工作职责:
1、为业务部门提供全面的人力资源支持:与各部门负责人合作，从专业角度推动人员需求分析、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、薪酬福利政策宣贯等工作，通过定期的人才盘点，发现和发展关键人才，以支持业务持续增长;
2、根据公司经营战略和业务目标，进行业务团队考核指和激励体系设计及调整，开展公司绩效考核、激励方面的相关政策制度的宣贯与讲解;落实跟进各职级人员年度责任合同书、激励协议的签订工作，开展试用期、见习期、例行周期性绩效考核、干部晋升考核管理工作，促进员工个人与组织绩效持续提升;
3、落实公司各类人力资源管理制度和规定，并根据公司经营战略、业务发展变化、外部环境变化等，修正、完善人力资源管理体系;
4、定期进行员工访谈，包括日常员工访谈、关键岗位任职者访谈以及离职面谈等，从中提取出可以提升服务团队人效和满意度的机会点，并实施改善;
5、负责完成营销HRBPleader交办的事宜。
任职资格:
1、统招本科（985/211）及以上学历优先，人力资源、市场营销、工商管理等；
2、具备较强的抗压能力、沟通表达能力及逻辑思维能力；
3、有营销板块人力工作优先考虑，日化、快消、制造业公司经验优先。