职责描述： 1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、轮岗、离职等环节的手续办理； 3、负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求； 4、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制； 5、人才库建设：保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。 任职要求： 1、教育背景：全日制专科及以上学历，行政管理、人力资源管理专业优先； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规； 4、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件； 5、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神。